الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي
الحق في الحصول على الإجازات: مثل الإجازات السنوية والمرضية و.عطلات الأعياد والمناسبات الوطنية.
ينقذ الشركات التي تحتاج إلى موظفين إضافيين في أوقات الذروة والمواسم.
أنواع عقود العمل تختلف عقود العمل فيما بينها تبعًا لمدّة العقد، الشكل الوظيفي وعدد ساعات العمل -كلُ حسب خصائصه ومزاياه، ولهذا ينبغي أن تحدد الشركة أو صاحب العمل في وثيقة العقد نوع التعاقد صراحةً؛ لما يترتب website عليه من حقوق والتزامات لكلا الطرفين. وتشمل أنواع العقود ما يلي:
أن يعطي صاحب العمل العامل شهادة خدمة توضح وقت التحاقه بالعمل ووقت انتهاء العقد ومهنة العامل وراتبه خلال العمل معه – وأن تكون هذه الشهادة مجانية إذا طلب العامل هذه الشهادة.
من المهم أن يتضمن عقد العمل جميع البيانات الأساسية المذكورة في نموذج الوزارة الموحّد.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
ويجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر ماديًا في حالتين:
تعهد الكفيل بتوفير قيمة الراتب الشهري الخاصة بالعامل في موعدها شهريًا.
هو العقد الذي لا تشترط فيه المدة الزمنية، فهو مفتوح لا نهاية محددة له، ولا يكون إلا للموظفين السعوديين.
“يجب أن يُكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات.
عاشرًا: التزام الطرف الأول التزامًا كاملًا بدفع قيمة راتب شهري إلى الطرف الثاني تبلغ (ــــــ) ريال سعودي وذلك في مطلع كل شهر ميلادي جديد، مع توفير بدلات النقل والإجازات وتذاكر طيران قضاء العطلة في بلد المنشأ.
يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل لدى منشأة ما مباشرة العمل لدى منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي، بشرط الحصول على موافقة منشأة الدوام الكامل في حال كانت الأخرى شركة منافسة لها.
ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين.